Koç Aslında Ne Yapar?
Tamamen nötr bir halde etkili bir dinleme yetkinliği ile sürekli güçlü sorular sorar. Tüm bunları yaparken tamamen insan sistemine dair aldığı güçlü akredite eğitim becerilerini kullanır. Amaç koç konumunu korumak ve kişi ya da takımlara ayna tutmaktır. Biliyoruz ki aynanın net göstermesi için de aynanın sürekli temiz tutulması gerekir. Aynayı temiz tutmak da koçun kendini sürekli geliştirmesi ve yolda kalmasını gerektirir.
KOÇ;
- Farkındalık yaratıcı bir ortam oluşturur
- Kişinin sesli düşünmesini sağlar
- Keşfedilen özelliklerin ışığında bir yol haritası belirlenmesine araç olur
- Sahip olunan becerileri fark ettirir ya da yeni beceriler edinmesi yolunda farkındalık sağlar
- Kurumsal ve bireysel kaynakları fark ettirir.
- Kurum içi oryantasyon ve adaptasyonuna zemin sağlar
- Liderlik potansiyellerini ortaya çıkarır
- Her alanda verimliliği ön plana çıkarır
Tüm bunlar gerçekleşirken koçluk seanslar halinde yürür. Koçluk hizmetinin ne amaç ve odak çerçevesinde olduğunda bağlı olarak her seans kendi içinde bütündür. Başlar ve biter. Bir sonraki seans; yeni konu ve odakla yeniden başlar. Bazen bir önceki seanslardaki konularla benzerlik taşıyabilir ya da referans alabilir ancak her bir seans birbirinden ayrı işler. Hepsi bir bütünün parçası olmakla beraber her bir parça kendi içinde farklı bir yapıya sahiptir. Her seans başında koçun odak konuyu netleştirmek için sorular sorması bu yüzdendir. Her seans yepyeni bir sayfanın açılmasıdır.